by Camacho Consultores
• Nossa plataforma de TI permite receber inscrições de candidatos de qualquer local
• do país.
• O processo permite aos candidatos passarem para uma nova etapa sempre que
• alcançarem êxito na anterior, recebendo comunicação on line com status do
• processo ou da sua performance.
• Algumas etapas automatizadas que podem fazer parte do desenho do projeto:
- Triagem de pré-requisitos dos currículos. Temos em torno de 70 filtros já disponíveis
• para triar os currículos sem limite de quantidades.
- Testes on line. Podem ser alocados conteúdos definidos pelo cliente ou usar as
• versões disponíveis.
- Jogos. Temos parceiros habilitados a formatar jogos no ambiente WEB alinhados com
• a demanda do cliente, proporcionando uma forma agradável e divertida de participar
• do processo seletivo.
- Estudos de perfil e assessments em ambiente WEB. Usamos uma ferramenta cujo
• resultado dá subsídios importantes para conhecimento do perfil e estruturação dos
• planos de desenvolvimento do jovem. Ou podemos alocar a ferramenta de escolha
• da empresa ( conforme análise do TI ).
- Vídeo do candidato ou entrevista por imagem. RH ou gestores podem ter uma visão
• mais completa do “dossiê” de avaliação do candidato antes de decidir por uma etapa
• presencial.
- FERRAMENTA DE VOZ. Transforma os dados de voz em textos. Pode ser usado para
• execução de testes pelo canal telefone.
- Entrevista final de validação do perfil - pode ser feita também em conjunto com
• o gestor.
• Mantemos comunicação contínua on line com candidatos, gestores e RH. Além de
• e-mail usarmos SMS integrado ao sistema.
O processo da consultoria tem um conceito forte de conveniência mais compatível com a geração Y, que está plugada na Web.
Para o candidato a vantagem é seguir em um processo automatizao que pode ser feito em qualquer hora, local ou dia.
Para o RH ou gestor - otimiza tempo dedicado ao processo de concentração. Portanto, contribui para que ocupem mais do papel estratégico nas empresas.
Para a empresa - otimiza os investimentos no processo de R&S.
É inovador e diferenciado em relação ao processo tradicional.
• Nossa plataforma de TI permite receber inscrições de candidatos de qualquer local
• do país.
• O processo permite aos candidatos passarem para uma nova etapa sempre que
• alcançarem êxito na anterior, recebendo comunicação on line com status do
• processo ou da sua performance.
• Algumas etapas automatizadas que podem fazer parte do desenho do projeto:
- Triagem de pré-requisitos dos currículos. Temos em torno de 70 filtros já disponíveis
• para triar os currículos sem limite de quantidades.
- Testes on line. Podem ser alocados conteúdos definidos pelo cliente ou usar as
• versões disponíveis.
- Jogos. Temos parceiros habilitados a formatar jogos no ambiente WEB alinhados com
• a demanda do cliente, proporcionando uma forma agradável e divertida de participar
• do processo seletivo.
- Estudos de perfil e assessments em ambiente WEB. Usamos uma ferramenta cujo
• resultado dá subsídios importantes para conhecimento do perfil e estruturação dos
• planos de desenvolvimento do jovem. Ou podemos alocar a ferramenta de escolha
• da empresa ( conforme análise do TI ).
- Vídeo do candidato ou entrevista por imagem. RH ou gestores podem ter uma visão
• mais completa do “dossiê” de avaliação do candidato antes de decidir por uma etapa
• presencial.
- FERRAMENTA DE VOZ. Transforma os dados de voz em textos. Pode ser usado para
• execução de testes pelo canal telefone.
- Entrevista final de validação do perfil - pode ser feita também em conjunto com
• o gestor.
• Mantemos comunicação contínua on line com candidatos, gestores e RH. Além de
• e-mail usarmos SMS integrado ao sistema.
O processo da consultoria tem um conceito forte de conveniência mais compatível com a geração Y, que está plugada na Web.
Para o candidato a vantagem é seguir em um processo automatizao que pode ser feito em qualquer hora, local ou dia.
Para o RH ou gestor - otimiza tempo dedicado ao processo de concentração. Portanto, contribui para que ocupem mais do papel estratégico nas empresas.
Para a empresa - otimiza os investimentos no processo de R&S.
É inovador e diferenciado em relação ao processo tradicional.